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求贤若渴 抚顺实施人才驱动战略(三)
http://fushun.nen.com.cn  2018-05-02 09:42   东北新闻网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

  求贤若渴 抚顺实施人才驱动战略系列报道之三

  ——解锁体制机制 建设人才环境最优城市

资料图片

  东北新闻网讯(徐颢瑞/金云松/记者郑阳)人才体制机制不活,创新驱动就迟缓,城市发展就滞后。《抚顺市实施人才驱动战略三年行动计划(2018--2020年)》的制定实施,为破除旧的人才体制机制找到了一把“金钥匙”,通过建立新的体制机制,为各类人才搭建干事创业的优质平台,让扎根在这片热土上的贤才精英,成为支撑城市发展的动力源泉。

  为人才松绑,向用人主体放权,这是人才发展体制机制改革向纵深发展的关键点。抚顺市聚焦人才体制机制改革,改进和完善人才管理、人才培养、人才评价、人才激励等5项机制,积极为引才、用才放权松绑,释放人才驱动的强劲动能。

  其中,在改进人才管理体制机制方面,大力推动人才管理部门简政放权,落实用人主体自主权。在改进人才培养机制方面,完善“政产学研金用”结合的协同育人模式,组建完善对接产业发展的职教集团,大力实施重点产业定向订单式人才培养。

  在创新人才评价机制方面,逐步扩大自主评审范围,探索高层次、急需紧缺人才职称直聘办法。在改进引才汇智机制方面,定期发布《抚顺市急需紧缺人才专业目录》,引导和鼓励域外优秀人才和创新团队向大生态、大石化、大材料、大能源、大旅游产业聚集。制定出台《抚顺市集聚人才若干政策规定》,逐步建立高层次人才和团队创新创业资助和安家补助机制。在完善创新创业支持激励机制方面,围绕“创新抚顺”建设,重点培育扶持一批创新型高新技术企业,加快抚顺科创小镇“IT+BT”核心项目建设,逐步加强总部基地创投中心、东北振兴网络投融资平台、返乡大学生科技创业孵化基地、众创空间等双创平台建设。

  抚顺市人才驱动战略三年行动计划的出台实施,表明抚顺吹响了“人才争夺战”的集结号。未来,抚顺将以海纳百川的胸怀、更加开放灵活的政策和更加得力有效的举措,吸引集聚各类优秀人才来抚留抚创新创业,让抚顺以“人才之翼”腾飞在创新发展的广阔天地里。(完)

  编后语:着力破除不利于人才发展的体制机制,最大限度地激发各类人才创新创业活力,释放人才“引力波”。抚顺市委、市政府拿出求贤若渴的大气度、大智慧,增强人才工作的责任感和紧迫感,为众多人才提供施展才华的广阔舞台,着力打通人才体制机制改革最后“一公里”,积极营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围,让各类人才得到充分尊重和爱护,为实施“一极五业”发展战略建立“人才库”,为城市转型升级绿色发展打造“智囊团”,最终实现“让人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”的良好局面。


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[责任编辑:郑阳]

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