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求贤若渴 抚顺实施人才驱动战略(二)
http://fushun.nen.com.cn  2018-05-02 09:38   东北新闻网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

  求贤若渴 抚顺实施人才驱动战略系列报道之二

  ——用好用活现有人才 培养“四个抚顺”建设生力军

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  东北新闻网讯(徐颢瑞/金云松/记者郑阳)在人才竞争日趋激烈的新形势下,创新人才工作体制机制就显得尤为重要。在《抚顺市实施人才驱动战略三年行动计划(2018--2020年)》中,明确提出既要招才引智,又要用好用活现有人才,实现招才引智与使用现有人才无缝对接,奏响人才强市交响曲。

  要想实现人尽其才,补齐人才和创新短板,不仅要广泛吸纳各方英才,还要不拘一格用好用活现有人才。一直以来,抚顺市聚焦用才问题,着力把抚顺建设成高素质专业化党政人才、国际化企业经营管理人才、创新型专业技术人才、创造型高技能人才、创富型农村实用人才、服务型社会工作人才6类人才的“孵化器”,使各类人才积极融入“知家乡、爱家乡、建家乡”的行动之中,为抚顺转型升级绿色发展献才献智。

  其中,在建设高素质专业化党政人才队伍方面,树立正确的选人用人导向,引导干部聚焦主业、服务发展,围绕提升“八种本领”,每年选派优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼。在建设国际化企业经营管理人才队伍方面,坚持需求导向,到2020年,以全市重点工程、重大项目、工业园区、特色小镇等为载体,培养引进50名能够引领企业开拓国内国际市场的国内外优秀企业经营管理人才。在建设创新型专业技术人才队伍方面,探索与省内外高校合作,加大重点项目人才培养力度,每年培养500名具有较强创新能力的的专业技术人才。在建设创造型高技能人才队伍方面,加强“辽宁工匠”申报、“抚顺工匠”选拔和“劳模创新工作室”创建,积极推进国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室和省级技能大师工作站建设,鼓励企业建立首席技师制度,到2020年,培养产业技术工人2万人,培养符合重点产业发展需要的急需紧缺高级技师、工匠技师等高技能人才400人。在建设创富型农村实用人才队伍方面,加大以“职业农民”为主体的农村实用人才培养力度,到2020年,培养农业产业化龙头企业负责人、种养业能手、农民技术员1000名。在建设服务型社会工作人才队伍方面,以保障和改善民生,加强和创新社会治理为落脚点,加快培养专业化职业化的社会工作人才队伍。随着各类人才引进培养目标的逐步落实,抚顺振兴发展的前沿阵地上必将掀起广大人才各显其能的澎湃浪潮。

  用好用活现有人才是做好人才工作的重要方面。在《抚顺市实施人才驱动战略三年行动计划(2018--2020年)》中,既有广纳贤才的政策诚意,也有对现有人才的培育选拔,充分表现出抚顺不仅要在招引吸纳人才上下气力,还会在发现和使用现有人才上下功夫,让各类人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间。通过培育和使用现有人才,充分调动人才的积极性,使其在各自的岗位上充分发挥聪明才智,发扬“行业工匠”精神,努力将各类人才精心培育成为各领域的“行家里手”、“领军人才”,为各类人才施展抱负提供机会、创造条件,真正做到人尽其才、才尽其用。(完)


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[责任编辑:郑阳]

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