“头雁”带着雁群在天空掠过，是一道亮丽的风景。
记者在抚顺市农村采访，也欣喜地发现了这样的美丽“风景”：在刚刚结束的全市农村两委换届中，许多“三向培养”对象在竞争中脱颖而出，成为农村各级党组织放飞的“领头雁”。据统计，抚顺市共有371名“三向培养”对象进入村两委班子，占新一届村干部总数的11.5％，其中当选村委会主任的49人，当选村党组织书记的51人，为抚顺市农村干部队伍增添了新鲜血液。这些“领头雁”带领广大村民，正在希望的天空中奋飞翱翔。
检验“试金石”
明知个别村干部能力低、素质差、不能胜任本职工作，却苦于没有合适的人选，难以调整；60多岁的村干部因后继乏人退不下来……这是抚顺市历次村级两委换届中各级组织都遇到过的尴尬问题。
如何变尴尬为顺畅？3年前，抚顺市委、市政府在全市农村实施了以“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部”为内容的“三向培养”工程。3年来，通过政治教育、思想引导、知识培训、政策扶持等多种措施，为社会主义新农村建设培养了大批人才。因此，全市各县都把换届作为检验 “三向培养”成果的“试金石”。
打造新平台
“三向培养”工程的实施让培养对象如鱼得水、如虎添翼，求进步、求发展的积极性空前高涨。
(辽宁日报) | 
