老话说为政之要惟在得人，毛泽东同志曾经强调，正确路线确立后干部是决定因素。当前，正值战略机遇期的关键历史时段，正是用人的时候，必须兼收并蓄，广纳贤达，比较成熟全面的干部要用，个性鲜明的特定人才也要用，这就要求我们在不违反干部使用的基本原则的前提下，突破一些常规性的套路,把那些看似不成熟的干部，甚至好象有点另类的干部，恰如其分地放到比较重要的工作岗位上。那么如何既作到大胆用人，又不出毛病呢，我的体会是。

    一要去伪存真 正确识人。正确认识一个人是规避干部使用风险的重要前提。要在把握基本标准，按照《干部选拔任用条例》提出的原则要求，来选干部，在这一大前提下，不落俗套地选任干部，在实际工作中，要注意以下两个大的方面。一方面是要有正确的识人方法。认识一个人是感性认识到理性认识的过程。马克思主义哲学认为，理性认识是对感性材料的抽象概括和归纳，而且强调感性认识上升到理性认识，必须具备如下三方面必备条件：首先是感性材料十分丰富全面。其次，感性材料必须合乎实际，真实可靠。此外还必须应用正确的思维方法对感性材料加工选择，进行去粗取精，去伪存真，由表及里的加工制作。李瑞环同志在谈到识人选人问题时，曾经引用了古代先贤孟老夫子的一段话：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”两千多年前的古人，这种广泛听取意见，然后亲身考察的主张，与马克思的主张几乎毫无二致。原因何在，说白了，就是四个字：理所当然。我们在选任干部时不能被身边“知近人”的看法所左右，不能简单听取少数人的看法定事。正确识人就是强调不要以个人好恶作为标准，不能以偏概全，更不能道听途说，要充分重视组织通过测评考察等现行正规渠道获得的信息，要了解掌握以往的成长轨迹，发展脉络，用发展眼光，全面的观点看人，此外，还要在真正掌握足够多的实际情况的前提下，经过科学缜密分析研究才能最后定夺。另一方面要强调选正派的“好人”。关于党的干部，这一个特定意义上的“好人”，李瑞环同志有过非常精彩的描述。我认为，就目前形势下，其中的关键点：一是忠诚。全心全意为国家办事，为人民谋利益，一切言行都是以党和国家民族大业为出发点，而不是以个人和小团体出发。二是敬业。要尽心竭力，恪尽职守，能想事能干事，不怕苦，不怕累。三是真诚。要光明磊落，仗义执言，与人为善，宽宏大度，不计较个人恩怨，不闹非原则性纠纷，公正、客观、宽厚地对待所有的人，包括那些跟自己过不去的人。

(市委组织部 孟凡军)