谱写就业“长春之歌”

———长春街道践行科学发展观稳定下岗失业人员就业工作纪实

    在举市欢庆党的十七大胜利召开的时刻，从顺城区长春街道传来一组筑造民生工程、稳定下岗失业人员就业的喜讯———占辖区总人口 15.4%
的7714名下岗失业人员，实现就业率达100%（无就业愿望者除外），稳定就业率达 85%，稳定就业工作走在了全市前列，稳定就业的一些首创做法受到省、市主管部门的一致肯定和好评。寻访托起丰硕成果的长春街人，展现给我们的是，全街上下践行科学发展观，以创新的理念，在共同谱写就业路上的“长春之歌”。

    创新稳定机制———持续发展的求索

    位于市、区两级政府所在地的长春街道在解决下岗失业人员就业特别是稳定就业工作上，把重点放在了稳定机制的创建上。

    创建“双向跟踪”的服务型管理模式。这一模式的主要特点是突出“跟踪式全程化服务”的管理。街道对下岗失业人员由人建册、户建卡、网建档的常规管理，向既常规管理又对管理对象实行就业全程服务的双向跟踪管理转变。

    他们根据求职者的意愿，与用工企业、培训学校、实习企业（专业学校）进行对接，在全程服务的链条上增加了实习服务的重要环节，改变了过去培训与就业相脱节的现象，为下岗失业人员尽快适应就业岗位搭建了平稳过渡的平台；不仅受到下岗失业人员的好评，也受到了用工单位的欢迎。目前，街道已联系 6家企业（专业学校）作为下岗失业人员受训后进行实习的基地，已有1600名下岗失业人员经过实习环节上岗就业，这些人员百分之百达到了稳定就业。

    出台倾斜下岗失业人员的激励机制。今年 4月，街道出台了“稳定就业的奖励办法”，奖励对象主要是在同一用工单位连续稳定就业两年以上（含两年），并与用工单位签订正式用工合同（不包括公益岗位）的下岗失业人员。在此基础上，奖励自主创业 3年以上并安置下岗失业人员的创业带头人；奖励培训下岗失业人员贡献突出、 90%受训人员实现就业的培训单位；奖励新用工总数中占 30%以上为下岗失业人员，并签订两年以上劳动合同的企业以及贡献突出的实习企业（专业学校）。奖励办法实行物质与精神双轨并行：一是设立奖励基金。今年，街道划拨出35万元作为启动资金；二是颁布精神鼓励办法。把稳定下岗失业人员就业的表彰工作纳入每年街道评选各种先进的一个表彰系列，给予表现突出的下岗失业人员、培训和用工单位及实习企业冠以名副其实的荣誉，因人制宜地提高政治地位。
(市委政研室)