2006年，高平与中宇建设集团有限责任公司共同迈出了关键的一步：这一年，作为“中宇”副总经理的高平被破格晋升为高级经济师。而“中宇”也因为他的破格晋升，被继续留在了国家建筑一级企业的门槛内。高平解释说，拥有一个以上的高级技术职称人员，是一级企业必备的首要资质。“中宇”又多了一个具备高级技术职称的管理者，这不仅提升了企业形象，更让“中宇”具备了竞争力。

    今年，市人事局率先在全省开展了民营企业家和优秀中青年人才破格晋升专业技术职称工作，目前已有 47名像高平一样的管理者和中青年人才被破格晋升。这项人才政策不仅使高平等成为受益者，更使一批企业在同行业中提升了竞争力。

    据了解，为进一步用好现有人才，整合人才资源，营造人才成长环境，市人事局党组紧紧围绕市委、市政府开展的“开放年”活动，出台了一系列人才资源开发优惠政策。通过人才资源开发优惠政策的贯彻和落实，全市人才工作目前已呈现出良好的发展态势。

    “2006年，市人事局在各方面的支持下，收获了良好的人才成长环境的形成、事业单位改革稳步推进、打造‘阳光人事’等 3枚硕果。”市人事局局长张瑞在谈到人事工作时如是说。

    事业单位改革作为牵动全市经济发展和社会进步的重要任务，市人事部门高度重视。他们针对全市事业单位种类繁多、机制不活、资源浪费等问题，以事业单位撤、并、转为重点，以激活机制、促进发展、保持稳定为目标，建立了新的运行机制。目前，市属399家事业单位已有 283家完成改革任务。其中，通过对不具备事业单位属性的单位进行转企或剥离，减少事业单位 130家，精简人员编制 6300名。有 1.6万多人与单位签订了聘用合同手续，对1200人进行了人员分流。

    为进一步深化行政审批制度改革，市人事部门将市本级非行政许可审批项目由103项减至64项，年检项目由 54项减至 35项，并向社会进行了公告，不仅规范了行政审批项目，而且提高了行政效率；加大了对公务员队伍督察检查力度，按照程序，认真办理了25人次
社会各界对公务员不良行为的监督投诉；充分利用抚顺人事网、新闻媒体和办公楼内的触摸屏设立了政务公开公示栏、信息发布栏，对于公务员考录、职称评定、工伤残鉴定、事业单位人员招录等社会敏感问题，主动邀请纪检和有关方面人员全程参加，公开透明，接受社会各方监督。在今年人事部门两次的“行风热线”上线中，群众对人事部门工作的满意率在 97％以上。