新华网南宁９月７日专电题（记者何丰伦）“应该高度重视退休人才发挥其丰富经验的可能性，但无论是从制度、报酬还是从老年人自身的积累上看，仍然需要突破多重障碍。”这是记者近日在广西首届离退休人才交流大会上，听到最多的一句话。

    目前，我国正进入老龄化社会，预计到２０５０年，老年人口将超过４亿 ，约占总人口的三分之一。记者深入采访时发现，随着社会经济生活压力的增大，不少企业开始关注“智力老人”，老年人也愿意在职场上一展身手。     

    企业关注“银发智慧” 　　

    谈到企业中聘请的退休人员，广西凭祥湖悦进出口有限公司总经理胡友强就有说不完的话。

    ２００３年，胡友强聘请了一位民族大学越南语的老教授做翻译，老人家不仅谙熟越南语，而且熟悉越南的各种法规政策，几年下来，帮助公司在越南做成了大品牌，每年增加盈利上百万元。

    ２００８年，老教授要回家安享晚年。胡友强无奈之下，只能来到离退休人才交流大会上寻找新的合作伙伴。

    广西首届离退休人才交流大会一共有５０多家用人单位，提供岗位４５７个，其中有设计总工程师、总会计师、总经济师、副校长、学科带头人等核心单位。不少单位都是决策层领导亲自出马，与前来应聘的离退休人员面对面。

    广西老科学技术工作者协会的统计资料显示，广西离退休专业技术人员约有２５万，７０岁以下但还能继续做贡献的约１８万。如何发挥这１８万人的作用，是一项重要而又迫切的工作。     

    三招“回马枪”震撼企业界     

    与简历满天飞、奖项“一箩筐”的大学生招聘会不同，离退休人才交流会上，更多的是看似闲聊的访谈，没有耀眼闪亮的资格证书，却有被业内公认的“权威专家”。

    “离退休老人的‘三招’回马枪，完全可以让自己在企业中占有极其重要的一席之地。”苏州大学博士曾凡贞说。

    －－强烈的全局意识、整体意识。离退休人员往往有很强的全局意识和整体意识，由于年纪大，资历深，只要能够融入企业中去，就能产生很强的“聚集效应”，带领着团队共谋发展。

    －－丰富的从业经验和责任心。离退休人员在行业中摸爬滚打了几十年，从业经验非常丰富，由于所处的成长环境不同，他们责任心强，懂得与社会各个层面如何打交道，严格中不乏灵活性。

    －－行业技术权威和影响力。记者在现场发现，相当一部分离退休人员都有一大堆荣誉：国务院特殊津贴获得者、荣获鲁班工程奖的工程监理、化学化工学科带头人……这部分人员无论什么时候都是响当当的人物，无论是在行业协会，还是在权威机构中，他们的影响力都不容小觑。     

    “天地人”障碍仍需突破    

    业内人士呼吁，要真正意义上深入挖掘“银发老人”的潜力，一定要从“天地人”三个方面加以突破。

    “天”是从制度上加以突破。一位国有企业的老总抱怨：“我们企业中很需要技术精深的专家、高级技工，但这部分人员往往毕生都没有机会获得国务院特殊津贴，高级技工５５岁退休后，制度上无法继续聘请，倒是在民营企业开辟了另一番天地。”

    “地”是如何将老人自身的技术定位与劳动强度、劳动报酬密切结合起来。不少企业都希望老人能够按时上下班，能够承担急难险重的“攻关项目”；老人则更希望能够做一些决策性、把关性的活动，尤其是希望能够较为轻松地支配时间。国务院特殊津贴获得者、广西师范大学教授钱宗范说：“老年人更希望能够从事与自身专业密切相关的评审、评估，而不是忙于业务之外的应酬，既能发挥能力，又能提高效率，好钢就该用到刀刃上。”

    “人”是招聘过程中特别要注意老人的身体状况、各种保障制度的落实。相当一部分老年人患有不同程度的慢性病，这就需要用人单位详细了解，熟悉老人个性能力喜好和身体状况，这样才能在聘用人才过程中不至于出现大问题。